劳务派遣公司的商业作用<榆林亿成人力资源公司

　劳务派遣增强了企业人力资源配置的灵活性，降低了人力资源管理的成本，那么劳务人才派遣公司都有哪些商业作用？下面就让我带大家一起去了解一下吧。
　　一、劳动管理与用人成本方面。
　　通过劳务派遣公司，用工单位可以将一些比较繁琐的事务给外包出去，这就极大降低了管理的成本，有利于企业集中精力在核心的业务，从而提高自身的效益。但是从另一方面来看，用人单位为了不增加额外的负担，一般都会通过压制薪资水平的办法来达到这一目的，但这样的做法就违反了《劳动合同法》关于同工同酬的规定。
　　二、劳动用工风险方面。
　　劳务派遣出现的初期，的确很好的避免了用工方面的风险，由于是三方之间的关系，从而减少了劳动纠纷。此外，通过这种用工形式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，相对于使用正式员工而言，减少了很多程序，同时也避免了直接的劳动合同关系可能引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。
　　在实际的过程中，使用派遣员工并没有减少企业的相应义务。在产生纠纷时，用工单位把责任推给派遣单位。《劳动合同法》明确规定了用工单位应当履行的义务，如果是用工单位的责任，劳务派遣单位与用工单位是不能通过协议方式转移的。如果被派遣劳动者权益受到损害，根据《劳动合同法》的规定，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。而这一规定也就加大了对派遣人员的保护，如果劳动者的权益受到了损害，在仲裁或起诉时应一并列劳务派遣单位与用工单位为共同被申诉人或被告，要求其承担连带责任。
　　三、劳务派遣公司服务方面。
　　劳务派遣单位一般都是专业的专业的人事服务公司，能够为企业提供专业化的服务，包括对员工进行培训、对派遣员工进行全面管理，的专业服务的同时，减少了用工单位的人力资源管理成本。
　　目前劳务派遣公司的质量依然是良莠不齐的，很多公司无法提供专业的服务，而更多的是只承担与派遣员工签订劳动合同，缴纳保险等事宜。这并没有完全体现这一优势。