榆林||人事服务外包你怎么看||榆林亿成人力资源公

对于服务外包的概念，很多人都有着自己的理解，但是简洁的概念表述就是：企业将内部的服务活动转移给专业的企业来执行。发展人事服务外包就是转移非核心的人事事务，全力发展自身的核心业务，实现成本降低和竞争力提升的双赢局面。
　　根据服务外包承接商的地理分布状况，可以将服务外包分为境内外包和离岸外包。
　　境内外包，一般都是指国内制造业的服务外包，主要是在货物生产和其他服务投入过程中发挥作用。由于产品价值链中服务的价值胜过物质生产本身，因此制造企业在市场上保持竞争地位的关键是保持企业的服务优势，即在上游(如可行性研究、风险资本、产品概念设计、市场研究等)、中游(如质量控制、会计、人事管理、法律、保险等)和下游(如广告、物流、销售、人员培训等)的活动中，保持"上游"、"中游"和"下游"三个阶段的服务优势。国内服务外包范围十分广泛，涉及IT服务、人力资源管理、金融、保险、会计、物流、研发、产品设计等众多领域，是通常意义上生产性 服务业的重要组成部分。
　　离岸外包就是顺应信息技术的发展而产生的，近年来，对于经济发达的国家来说，离岸服务外包业务正在蓬勃发展。
　　境内外包和离岸外包具有许多相似的属性，但他们之间也存在着很大的差异。境内外包更加注重核心业务的战略、技术、价值增值等。而离岸外包则更加的注重成本的节约、熟练的技术，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性因素，技术能力、服务质量等因素次之。
　　根据《服务外包统计报表制度》，对服务外包概念的描述是：通过服务外包提供商向服务外包发包商提供信息技术外包与业务流程外包。
　　服务外包是信息产业的核心，它所创造的不仅仅是经济效益，更重要的是对传统产业改造的推动作用。因此深刻而透彻的认识服务外包是什么是非常有必要的，它能够利于我们更好的去进行服务外包的相关业务。
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