毕业生派遣遵循什么原则？<榆林亿成人力资源公司>

随着教育行业的发展，现在的大学毕业生是越来越多了，而面对就业难的压力，有毕业生都选择了劳务派遣翻译，而更多的毕业生选择了劳务派遣，那么毕业生派遣需要遵循什么原则?
　　一、雇员租赁原则
　　劳务派遣实际上就是租赁，而派遣这一词并不适用于解释劳务派遣经营中的法律关系和业务特征。租赁也只是能概括劳务派遣的业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
　　以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
　　二、同工同酬原则
　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
　　“同工同酬”说的简单一点就是，相同岗位、相同等级的员工，应该享受相同的工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
　　三、拒绝垫付原则
　　目前的法律制度明确了劳务派遣三方之间的关系，用工单位需要承担派遣员工的工资和社保费用。对于这一费用，派遣公司是不会为用人单位垫付的。
　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
　　四、受益归责原则
　　相关法律规定，当派遣员工因为工作原因而造成他人损害的，由用工单位承担责任，劳务派遣单位也需要承担相应的补充责任。
　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
　　在劳务派遣中，不管你原本的身份是什么，只要实施了劳务派遣，你都需要遵循一定的原则，这样劳务派遣中的三方才能更好的建立雇佣、合作等关系。
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