劳务派遣的好处值得你了解<榆林亿成人力资源公司>

劳务派遣就是劳务外包的一种，对于劳务派遣的好处，相信绝大多数企业都了解吧，因为只有了解了它的好处，才会相信它，才会选择它。而劳务派遣的好处是每一个企业都需要了解的。不管你是否了解，都可以来看看。
　　1、劳务管理便简，提高企业管理效率
　　企业选择劳务派遣之后，就会有专门的派遣人员来进行繁琐的人力资源管理，所以企业就不需要在设立专门的人员了。而冠以派遣人员的聘用、工资、社保缴纳、劳务纠纷等认识资源管理事务性工作都是由派遣公司负责完成。所以单位的人力资源部就可以投身到企业的其他工作中，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的大人力资源管理效益。
　　2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
　　在市场经济的条件下，很多企业的业务变化都很大，可能这个月需要很多的人，但是下个月就不会需要了，而这样企业在增加员时就不是那么容易。而采用人才派遣的用人形式，企业可以在需要人员时随时增加人员，在不需要时也可以减少人员。公司用人非常灵活，而且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
　　3、避免人才流失，提高企业竞争力
　　派遣员工的人事档案都是集中管理的，所以在合同期内，派遣中心对派遣人员都是指定了具有法律效力的制约制度的，所以派遣员工可以在合同期内安心的工作，企业也不用担心派遣员工出现流失和“跳槽”。
　　4、降低管理成本，提高企业经济效益
　　首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
　　其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
　　5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
　　用人单位和派遣员工之间没有劳动合同的关系，这样能够避免双方之间劳务纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。
　　6、确保员工素质，分散用人风险
　　因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
　　企业实行劳务派遣的用人制度，能够大限度的净化企业的人事管理职能，还能减轻企业的负担，让企业能够得到更好的发展。所以各企业都应该重视起劳务派遣这一用工形式。
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