好处有哪些？榆林亿成告诉您

是目前一种很常见的代理方式，它得到了很多企业和个人的认可，那么好处都有哪些?下面就让榆林亿成告诉大家的好处吧!
　　1、降低成本，减少事务性工作：企业不用另外设人士专员的职位，这就节省了人力资源成本，从而也减少了人事管理成本和降低潜在的法律风险。企业能够更加专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
　　2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
　　3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。
　　4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
　　5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
　　7、分公司不是注册单位的就无法购买社保，就可以避免员工因为社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。
　　8、新成立的，或是规模较小的公司，可以不用开设社保账户，就可以免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
　　对于单位不能提供社保的个人来讲，通过，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。这就是好处，个人在保障自身合法权益的同时，还能享受到国家的福利。
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