榆林亿成代理招聘的渠道及流程

亿成公司将通过以下渠道招聘贵公司需要的人才：
1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找合适的人员；
2、参加专场招聘会，定向吸引专门人才；
3、通过我们与榆林市内各大高校、中职技校就业机构搭建的合作平台招聘的毕业生；
4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源Q Q群等发布人员需求信息；
5、市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区、各相关发证机构向我们推荐的人员。
6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才。
具体操作流程
 1、贵公司提出招聘人员的资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；
2、榆林公司通过上述方式招聘人才，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。
3、初试合格者由我公司开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试（含实际操作）；
4、复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或亿成公司指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；
5、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。
招聘周期
一般员工：7-15天
技术员工：7-30天
高级员工：15-30天
陕西榆林亿成人力资源开发有限公司  
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